Jahr: 2012

10 frischgebackene Coaches zertifiziert

Nach einem Jahr intensiver Ausbildung dürfen sich neun weibliche Coaches und ein männlicher Coach im Anschluss an die bereits am 30. September 2012 bestandene Abschlussprüfung nach der Verleihung des IHK-Zertifikates am 13. November 2012 bei der Industrie- und Handelskammer Wiesbaden jetzt auch offiziell „Personal und Business Coach IHK“ nennen. Mit der Zertifizierung würdigt die IHK Wiesbaden die erste Ausgabe dieses neuen IHK-Zertifikatslehrgangs, der in Kooperation mit brandinvest® Corporate Coaching, Dr. Brigitte Wolter, am 10. September 2011 begann. Seitdem sind zwei weitere Kurse an den Start gegangen: So wird der zweite Kurs mit acht Teilnehmer/innen im Februar 2013 die Prüfung ablegen und dritte Kurs mit 10 Teilnehmer/innen voraussichtlich im August 2013. „Die First Edition– den Namen hat sich die Gruppe selbst gegeben – zeichnet sich durch eine hochkarätige Zusammensetzung von Persönlichkeiten aus, die allesamt mit großer Motivation, großem Engagement und großem Ernst die Fortbildung absolviert haben. Es hat mir daher sehr viel Freude bereitet, mein Coaching-Wissen an diese Menschen weiterzugeben. Alle haben sich enorm weiterentwickelt und sind schon jetzt hervorragende Coaches; ich bin gespannt, wie sie… weiterlesen

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Honorare bei Training und Coaching

Unter dem Titel: „BDVT-Honorarempfehlungen: Wie viel ist ein Trainer wert?“ berichtet das managerSeminare News blog am 26. August 2012 über die Empfehlungen des BDVT e.V. – der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches. Für Coaching empfiehlt der Verband in seiner Qualitätspreis-Offensive 2012 folgende Honorare: Coaching je Stunde: Anfänger ab 200 €, Professional ab 240 €, Senior-Professional ab 300 € zzgl. MwSt. und Spesen Siehe auch den am 3. Januar 2013 veröffentlichten Beitrag von managerSeminare: Honorar Studie 2013  „Was verdienen Trainer wirklich?“     – Vielen Dank für eine kurze Erwähnung oder Weiterleitung dieses Beitrags!

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Wieder gut besuchte Coachingausbildung

Coachingausbildung kommt gut an Zwei Herren und sieben Damen haben am vergangenen Wochenende ihre Fortbildung zum Personal und Business Coach IHK in Hohenstein bei strahlendem Sonnenschein begonnen. Wie schon in den vorausgegangenen Kursen ist auch dieser Kurs mit neun Teilnehmer/innen wieder gut besucht und zeigt, dass diese Coachingausbildung seit ihrer Einführung in 2011 regen Zuspruch findet. Der erste Kurs, der im Herbst 2011 startete -die FIRST EDITION, wie sich die Gruppe auch nennt – macht am 30. September 2012 ihre Prüfung. Der zweite Kurs hat mit sechs absolvierten Modulen über die Hälfte der Coachingausbildung bereits hinter sich und wird voraussichtlich Ende Februar 2013 in die Prüfung gehen. – Vielen Dank für eine kurze Erwähnung oder Weiterleitung dieses Beitrags!

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5 Hauptgründe, Coach zu werden

Eine Coachingausbildung bringt viele positive Nebeneffekte mit sich. Diese können sowohl beruflicher als auch privater Natur sein. Manche Absolventen gehen sogar soweit, dass sie sagen, durch die Fähigkeit coachen zu können, habe sich ihr ganzes Leben positiv verändert. Hauptgründe für eine Coachingausbildung: Befragt nach ihren Motiven, weshalb sie Coach werden wollen, nennen die Interessentinnen / Interessenten folgende Hauptgründe: Ich möchte meine Führungskompetenz durch Coaching optimieren. Für mich als Personalentwickler/in sind Coaching-Skills eine wichtige Ergänzung meines Profils. Ich möchte mich vielleicht später als Coach selbständig machen und nach der Ausbildung schon einmal damit beginnen, nebenberuflich zu coachen. Ich möchte meine Beratungskompetenz ausbauen. Ich möchte als Coach selbständig arbeiten. Eine amerikanische Studie von Center for Coaching and Mentoring in Bartlesville, Oklahoma zum Thema „Benefits of beeing a coach“ kommt zu dem Ergebnis, dass die Top-Benefits alle im persönlichen Bereich liegen. Andere Menschen dabei zu unterstützen, ihren Weg zu finden wird als erfüllende, sinnstiftende, „verjüngende“ und inspirierende Tätigkeit angesehen. Auch der Aspekt, aus Dankbarkeit für die positiven Erfahrungen im eigenen Leben etwas „zurück zu geben“ steht ganz oben… weiterlesen

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Quo vadis Personalentwicklung? 6 wichtige Erkenntnisse einer Umfrage bei Personalern

Eine Umfrage von Carsten Schermuly bei 200 Personalentwicklern zur Personalentwicklung im Jahr 2020 kam u. a. zu folgenden Ergebnissen: Wissensmanagement wird zur wichtigen Aufgabe der Personalentwicklung (PE). Ältere Arbeitnehmer/innen werden selbstverständlich in die Weiterbildungsmaßnahmen einbezogen. PE ist stärker mit anderen Unternehmensbereichen vernetzt. Vernetzung und Eignungsdiagnostik sorgen für bessere Passung bei der Besetzung von Positionen. Der souveräne Umgang mit Komplexität, Veränderungen und der Informationsdichte gelten als wichtigste Zukunftskompetenz. Als besonders wichtig werden die PE-Instrumente „Begleitung von Change Prozessen“,“ Coaching / Supervision“ und “ Action Learning“ angesehen. Lesen Sie den vollständigen Artikel hier: Wirtschaftspsychologie-aktuell.de Quelle: http://www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de/lernen/lernen-20120717-carsten-schermuly-zukunft-der-personalentwicklung-2020.html     – Vielen Dank für eine kurze Erwähnung oder Weiterleitung dieses Beitrags!

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Coaching Trends 2012 weltweit

Wie ist die weltweite Entwicklung von Coaching und welche Trends zeichnen sich ab? Eine von der International Coach Federation in Auftrag gegebene Coaching Studie gibt Antworten. Nachfolgend einige Schlaglichter: Coaching hat sich als „Beruf“ etabliert; Coaching Ausbildung und Mitgliedschaft in Coachingverbänden untermauern die Professionalität. Dementsprechend werden nicht ausgebildete Personen, die sich „Coach“ nennen im Hinblick auf die „Profession Coaching“ kritisch gesehen. Der Coaching Markt wächst, besonders in Regionen wie Ost Europa, Afrika, Latein Amerika und Asien. Die Akzeptanz von Coaching und die Wahrnehmung seiner positiven Auswirkungen nehmen zu, darin liegen die größten Chancen für den  Coaching  Markt. Weitere Ergebnisse auf der  Website von International Coach Federation.   Quelle: International Coach Federation http://coachfederation.org/coachingstudy2012/ – Vielen Dank für eine kurze Erwähnung oder Weiterleitung dieses Beitrags!

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