Coaching & Consulting
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Der Coaching-Effekt: Wirkt positiv und hält lange vor.

Der Coaching-Effekt wirkt langfristig

Coaching ist eine effektive und nachhaltig wirkende Maßnahme zur Persönlichkeitsentwicklung. Davon sind immer mehr Unternehmen überzeugt und eröffnen ihren Leistungsträgern zur Optimierung ihrer beruflichen Situation ein Coaching. Doch auch Privatpersonen suchen immer öfter einen Coach auf, um eine individuelle Unterstützung zu erfahren. Die Gründe dafür liegen unter anderem in der langfristigen Wirkung von Coaching und dass es immer mehr Klienten/Klientinnen gibt, die auch nach Jahren berichten, dass das Coaching nachhaltig auf sie gewirkt und der Coaching-Effekt sich positiv auf ihr gesamtes Leben ausgewirkt hat.

Individuelle Unterstützung ist oft effektiver

Der Trend in der Weiterbildung geht zu ein- bis 2tägigen Seminaren und Micro-Trainings. Mögen diese Formate ausreichen, um bestimmte Fertigkeiten zu trainieren, für eine nachhaltige Entwicklung der Persönlichkeit reichen sie nicht aus. Coaching-basierte Seminare mit phasenweisen Einzel-Coachings gehen über Training hinaus und wirken intensiver. Das geschieht jedoch in der Gruppe und ist nicht für jede Teilnehmerin / jeden Teilnehmer der geeignete Rahmen. Um Leistungsträger/innen individuell zu unterstützen, mit den komplexen Anforderungen im Beruf besser fertig zu werden und um ihnen den Rücken zu stärken, setzen verantwortungsbewusste Unternehmen daher auf Einzel-Coaching zur regelmäßigen Reflexion und Supervision unter vier Augen. Natürlich auch bei bestimmten Anlässen, wie z. B. Optimierung der Führungskompetenz, Selbstmanagement und Work-Life- Balance.

Grafik zum Coaching-Effekt

Wie sich der Coaching-Effekt auswirkt, zeigt die nachfolgende Grafik, die auf einer Umfrage der International Coach Federation ICF (ICF Global Coaching Client Study 2009)  basiert.
Warum Coaching wirkt

Warum Coaching wirkt [Infografik] von CleverMemo

Das Magazin managerSeminare hat zum Thema „Was kann Coaching? Blackbox Beratung“ einen Podcast veröffentlicht, den Sie hier anhören können:

 

Siehe auch Artikel: 5 Wege zu einer neuen Führungskultur

Bildquelle: unsplash.com by jake Ingle

– Vielen Dank für eine kurze Erwähnung oder Weiterleitung dieses Beitrags!
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